Liderança negra: encontro em SP debate governança, ESG e IA com executivas
"Raízes do Amanhã" reúne 50 executivas para debater impactos da liderança negra na cultura corporativa, com temas como ESG, governança e inteligência artificial
Durante décadas sub-representadas no comando das grandes corporações brasileiras, as mulheres negras começam a consolidar um movimento amplo de ascensão rumo aos postos de decisão. Para debater esse avanço da liderança negra, e os novos desafios da gestão corporativa, 50 executivas da alta liderança se reúnem nesta quarta-feira (29/7), em São Paulo, no encontro Raízes do Amanhã – Liderança, Inteligência Artificial, Governança e ESG.
O evento, que será realizado na sede da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP) entre as 9h e as 13h, foge da abordagem tradicional, focada apenas na inclusão em cargos de base ou programas de trainee e mira o chamado “último degrau” corporativo: as diretorias, posições de C-level e conselhos de administração. Na pauta, temas urgentes para os negócios, como adoção de inteligência artificial, governança, inovação e os critérios ESG (ambientais, sociais e de governança).
O peso do encontro para o mercado financeiro e corporativo é refletido nas presenças confirmadas. O debate contará com a participação de Laiz Carvalho, atual economista do BNP Paribas e primeira mulher negra a ocupar o cargo de economista-chefe de um banco no Brasil. A presença de Carvalho reforça o impacto da diversidade em setores tradicionalmente fechados e a importância de conectar a pauta de inclusão à macroeconomia e às estratégias de mercado.
Também está confirmada a presença de Benilda Brito, fundadora da Nzinga – Coletivo de Mulheres Negras, ampliando as discussões sobre o desenvolvimento de lideranças no país.
Liderança negra: perspectivas diferentes ajudam as empresas
A idealização do Raízes do Amanhã é de Ednalva Moura, CEO do Instituto Social Espaço Negro (GEN), fundadora da Yalodê Consultoria e criadora do Coletivo Mulheres de Raça. Com mais de duas décadas de atuação em desenvolvimento institucional, ela se tornou uma das principais articuladoras na aproximação entre empresas e profissionais altamente qualificadas.
Para a executiva, a presença de diferentes perspectivas nas decisões afeta diretamente os resultados financeiros e a cultura das companhias. “Estamos vivendo uma mudança importante no ambiente corporativo. As mulheres negras já demonstraram sua capacidade de liderar, inovar e entregar resultados. Agora, o desafio é ampliar sua presença nos espaços onde são definidas as estratégias que orientam o futuro das empresas. Quando diferentes perspectivas participam das decisões, toda a organização ganha em inteligência, inovação e competitividade”, afirma Moura.
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Conexão internacional e Inteligência Artificial
Além do panorama doméstico, o encontro estabelecerá uma ponte com as discussões globais sobre transformação organizacional. A programação inclui a participação online da norte-americana Margaret Spence, fundadora da The Inclusion Learning Lab, baseada em Nova York.
Considerada referência mundial em desenvolvimento de lideranças femininas e equidade de gênero, Spence atua em mais de 30 países. Sua participação no evento abordará os impactos da inteligência artificial, as rápidas mudanças no mercado de trabalho global e a necessidade de conselhos mais diversos para a mitigação de riscos e o enfrentamento de desafios contemporâneos.
Realizado pelo Instituto Social Espaço Negro (GEN) com o apoio da Reinvento Consultoria, o encontro propõe uma mudança prática de perspectiva nas companhias: tratar a diversidade não apenas como uma ação afirmativa de RH, mas como um pilar central para fortalecer a governança e impulsionar a competitividade.
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